ในฐานะทนายความด้านการประกันความทุพพลภาพชั้นนำในสหรัฐอเมริกา แฟรงค์ ดาร์ราส ได้เห็นโดยตรงถึงผลกระทบที่โควิดมีต่อพนักงานมาเป็นเวลานาน และความท้าทายที่พวกเขาเผชิญไม่เพียงแต่ในโรคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงที่ทำงานด้วย

จากการอ้างอิงที่มาจากทั่วประเทศ Darras กล่าวว่าเขามีมุมมองแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการระบาดใหญ่และอุปสรรคใหญ่ที่พนักงาน ต้องเผชิญ COVID นานพยายามอธิบายและพิสูจน์สภาพของพวกเขา

Darras หุ้นส่วนผู้ก่อตั้งบริษัทกฎหมาย DarrasLaw ในเมืองออนแทรีโอ รัฐแคลิฟอร์เนีย กล่าวว่า “เป็นเรื่องน่าสยดสยองที่ต้องทนทุกข์จากโรคภัยไข้เจ็บและปัญหาที่ยังไม่มีวิธีรักษาให้หายขาด “การมีงานและอนาคตทางการเงินของครอบครัวของคุณแขวนอยู่บนความสมดุล … เป็นเรื่องที่น่ากลัวสำหรับพนักงาน”

ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าผลกระทบทางเศรษฐกิจและผลกระทบระลอกคลื่นของ COVID ในระยะยาวอาจสูงถึงล้านล้านดอลลาร์

Matt Craven, MD, หุ้นส่วนของ บริษัท ที่ปรึกษา McKinsey & Co. และผู้เขียนกล่าวว่า “มันเป็นเศษส่วนที่สำคัญมากของแรงงานทั้งหมด … ในสภาพแวดล้อมของตลาดแรงงานที่คับแคบในขณะที่เราอยู่ มันเป็นปัจจัยที่สำคัญจริงๆ” รายงานที่กำลังจะมีขึ้นซึ่งคาดการณ์ว่าโรคโควิด-19 แบบเฉียบพลันและระยะยาวจะทำให้เศรษฐกิจสหรัฐฯ เสียหายถึงพันล้านวันในปี 2565

ในขณะเดียวกัน ยังมีอีกมากเกี่ยวกับโควิดระยะยาวที่ยังไม่ชัดเจน CDC อธิบายว่าเป็น “ปัญหาสุขภาพใหม่ การกลับมา หรือปัญหาสุขภาพที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง”

ที่เกิดขึ้นอย่างน้อย 4 สัปดาห์หลังการติดเชื้อ ในการศึกษาขนาดใหญ่เมื่อเร็วๆ นี้ที่เกี่ยวข้องกับผู้คน 100,000 คนในสกอตแลนด์ ผู้ป่วยโควิด 1 ใน 20 รายกล่าวว่าพวกเขาไม่ฟื้นตัว “เลย” มากกว่าครึ่งปีหลังจากเริ่มติดเชื้อ ขณะที่ประมาณ 40% รายงานว่า “ฟื้นตัวเพียงบางส่วนเท่านั้น”

Cheryl Bates-Harris ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนผู้ทุพพลภาพอาวุโสของ National Disability Rightsกล่าวว่า “คำว่า COVID ระยะยาวเป็นคำที่เราใช้กันเป็นจำนวนมาก แต่จริงๆ แล้วไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจน เพราะผู้คนต่างได้รับผลกระทบจาก COVID ในรูปแบบที่แตกต่างกันมากเครือข่าย

ดึงดูดและช่วยเหลือพนักงาน

• T20 World Cup: ไอร์แลนด์ ‘อยู่ในที่ที่ดี’ สำหรับเกมสำคัญของสกอตแลนด์
• แทงมวย มือใหม่ เล่นง่ายฉบับมือใหม่มีคู่มือคอยชี้แนะ

พนักงานที่ป่วยด้วยโรคโควิด-19 โดยทั่วไปแบ่งออกเป็น 2 ประเภท ได้แก่ พนักงานที่มีอาการทรุดโทรม อาการระยะยาวที่ทำให้ไม่สามารถทำงานพร้อมกันได้ และผู้ที่มีอาการไม่รุนแรงถึงปานกลางที่ทำให้พวกเขายังคงทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วยสถานที่ทำงานที่เหมาะสม

พนักงานอาจไม่ทราบว่าพวกเขาสามารถขอที่พักได้ ผู้เชี่ยวชาญกล่าว ในขณะที่นายจ้างที่ไม่มีประสบการณ์อาจไม่รู้ว่าจะช่วยได้อย่างไร หรือจะทำอย่างไรกับพนักงานที่จู่ๆ ก็สามารถทำงานได้เพียง 50% เท่านั้น

“ในสถานการณ์ที่อุตสาหกรรมจำนวนมากมีข้อจำกัดด้านแรงงานในขณะนี้ ความสำคัญของการรักษาความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานในระยะยาวนั้นยิ่งใหญ่กว่าที่เคยเป็นมา” Craven ผู้นำด้านสาธารณสุขของ McKinsey ในการรับมือกับ COVID-19 กล่าว “พวกเขาสามารถให้ความยืดหยุ่นอะไรได้บ้างเพื่อที่จะได้ไม่สูญเสียคนงานที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับพวกเขาในระยะยาวอย่างถาวร”

---

ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ identification-card.com อัพเดตทุกสัปดาห์